എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് ഓർഗനൈസേഷൻ (ഇപിഎഫ്ഒ) പ്രതിമാസ വേതന പരിധി 15,000 രൂപയിൽ നിന്നും 25,000 രൂപയായി പുതുക്കി നിശ്ചയിച്ചതോടെ, സ്വകാര്യ-പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പി.എഫ് വിഹിതത്തിൽ വലിയ വർദ്ധനവ് രേഖപ്പെടുത്തും. പരിഷ്കരിച്ച ഈ വേതന നിരക്ക് 2026 സെപ്റ്റംബർ 17 മുതൽ ഔദ്യോഗികമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, സെപ്റ്റംബർ മാസത്തിലെ ആനുപാതിക ക്രമീകരണങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഒക്ടോബർ മാസത്തെ ശമ്പള വിതരണത്തിലാണ് ഇത് പൂർണ്ണതോതിൽ നടപ്പിലാകുന്നത്.
മാസം 15,000 രൂപയ്ക്കും 25,000 രൂപയ്ക്കും ഇടയിൽ പി.എഫ് വേതനമുള്ള ജീവനക്കാരെയാണ് ഈ പുതിയ തീരുമാനം പ്രധാനമായും ബാധിക്കുക. ഉദാഹരണമായി, 20,000 രൂപ വേതനമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് 12 ശതമാനം കണക്കാക്കി ഇനിമുതൽ 2,400 രൂപ പി.എഫിലേക്ക് ഈടാക്കും. മുൻപത്തെ പരിധിപ്രകാരം ഇത് 1,800 രൂപ മാത്രമായിരുന്നു. ഇതിലൂടെ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പ്രതിമാസ പി.എഫ് വിഹിതത്തിൽ 600 രൂപയുടെ അധിക ബാധ്യതയുണ്ടാകും.
തൊഴിലാളിയുടെ ഈ വിഹിതത്തിനൊപ്പം സ്ഥാപന ഉടമയും തുല്യമായ 2,400 രൂപ അക്കൗണ്ടിൽ അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ ഈ വിഹിതം മുഴുവനായും പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടിലേക്ക് നേരിട്ട് പോകാതെ എംപ്ലോയീസ് പെൻഷൻ സ്കീമിലേക്കും (ഇപിഎസ്) ഇപിഎഫിലേക്കുമായി വിഭജിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. 20,000 രൂപ വേതനമുള്ളയാളുടെ കണക്കിൽ, 8.33 ശതമാനമായ 1,666 രൂപ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കും അവശേഷിക്കുന്ന 3.67 ശതമാനമായ 734 രൂപ ഇപിഎഫിലേക്കും വകയിരുത്തും. ഇതോടെ ജീവനക്കാരന്റെയും മാനേജ്‌മെന്റിന്റെയും വിഹിതങ്ങൾ ചേർത്ത് മാസംതോറും ആകെ 4,800 രൂപയാണ് അക്കൗണ്ടിൽ നിക്ഷേപിക്കപ്പെടുക. മുൻപ് 15,000 രൂപയുടെ വേതന പരിധിയിലുണ്ടായിരുന്ന ആകെ 3,600 രൂപ എന്ന തുകയിലാണ് ഈ വർദ്ധനവ് വരുന്നത്.
മുൻപ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 15,000 രൂപയ്ക്ക് മുകളിലായതിനാൽ ഇപിഎസ് പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഭാഗമാകാൻ കഴിയാതിരുന്ന നിരവധി പേർക്ക് പുതിയ പരിഷ്കരണത്തിലൂടെ പെൻഷൻ സ്കീമിലേക്ക് പ്രവേശനം ലഭിക്കും. നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള 25,000 രൂപ എന്നത് നിയമപരമായ ഏറ്റവും ഉയർന്ന പരിധി മാത്രമാണെന്നും എല്ലാവർക്കും ഒരേപോലെയുള്ള ശമ്പള നിരക്കല്ലെന്നും ഇപിഎഫ്ഒ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ 25,000 രൂപയ്ക്ക് താഴെ ശമ്പളമുള്ളവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന് ആനുപാതികമായാണ് വിഹിതം നിശ്ചയിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന് 10,000 രൂപ വരുമാനമുള്ള വ്യക്തി 1,200 രൂപയും, 25,000 രൂപ പരിധിയിലുള്ളവർ പരമാവധി 3,000 രൂപയും സ്വന്തം വിഹിതമായി നൽകേണ്ടി വരും.
ഈ ഘടനാപരമായ മാറ്റം മൂലം ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ മാസവും കൈയിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിൽ (ടേക്ക്-ഹോം പേ) നേരിയ കുറവുണ്ടാകും. 20,000 രൂപ ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ഒരാൾക്ക് മാസം 600 രൂപയുടെ കുറവ് വരുമാനത്തിൽ ഉണ്ടാകുമെങ്കിലും, ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് അവരുടെ വിരമിക്കൽ കാല സമ്പാദ്യത്തിലും പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങളിലും ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കും. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയുടെ വിഹിതം തൊഴിലാളികളുടെ ബാധ്യതയല്ലെന്നും, സിടിസി (കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി) എന്ന പേരിൽ അത് ജീവനക്കാരന്റെ വേതനത്തിൽ നിന്ന് നിയമവിരുദ്ധമായി കുറയ്ക്കാൻ പാടില്ലെന്നും ഇപിഎഫ്ഒ കർശന നിർദ്ദേശം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
